Un message aux employés d'Island Gold !
Cliquez ici pour signer votre carte syndicat du Syndicat des Métallos
L'avantage du Syndicat des Métallos :
Le Syndicat des Métallos est le plus grand syndicat du secteur privé en Amérique du Nord. Il compte plus de 225 000 membres au Canada et plus de 80 ans d'expérience dans la représentation de travailleurs de tous les secteurs.
Le Syndicat des Métallos est un syndicat communautaire, qui représente un large éventail de travailleurs dans les mines et les fonderies, l'industrie forestière, la construction et la rénovation d'usines industrielles, la fabrication, le transport et les services.
En adhérant au Syndicat des Métallos, vous ferez partie du syndicat industriel le plus puissant. D'un bout à l'autre du Canada, de Voisey's Bay à Sudbury, à Thompson, à Saskatoon, à Wabamun, à Elk Valley, à Highland Valley, et à l'Île de Vancouver, le Syndicat des Métallos est le principal syndicat à représenter les travailleurs miniers canadiens. Nous avons réussi à organiser les travailleurs des mines des Maritimes à la C.-B. depuis 1942. Pour obtenir la liste complète des mines canadiennes représentées par les Métallos, cliquez ici.
Nous représentons tous les travailleurs des sociétés minières certifiées par le Syndicat des Métallos - des employés débutants aux dynamiteurs de forage, aux opérateurs d'équipement lourd et les travailleurs des métiers spécialisés - aux employés de bureau et aux techniciens qui effectuent la recherche et le contrôle de la qualité.
Vous n'avez pas besoin de vous sentir isolé ou de penser que vous êtes seul à avoir des problèmes au travail. Vous avez le pouvoir de changer votre vie et celle de vos collègues de travail. Un syndicat signifie avoir une voix au lieu de travail et jouer un rôle actif dans l'organisation de votre vie professionnelle.
Être membre d'un syndicat signifie que vous avez :
Une réelle influence dans votre lieu de travail.
Une voix collective forte qui vous permet, à vous et à vos collègues, de traiter d'égal à égal avec la direction et de mettre fin aux décisions unilatérales.
Des promotions, des transferts, des licenciements, des rappels qui se font sans favoritisme.
Un moyen de faire en sorte que vos préoccupations et vos problèmes soient pris au sérieux et résolus.
Soutien et représentation en matière d'indemnisation des travailleurs, de santé et de sécurité et d'autres questions liées au lieu de travail.
Accès aux services, ressources et formations du syndicat nécessaires pour protéger et améliorer vos droits au travail.
Le droit de s'exprimer sans crainte de discipline ou de congédiement.
Le Syndicat des Métallos est ses membres - Vous êtes le syndicat dans votre lieu de travail!
Ici aujourd'hui, parti demain...
Il est vrai que de nombreuses entreprises non syndiquées offrent des salaires, des avantages sociaux et des primes compétitifs, mais rien n'est garanti ou protégé sans un contrat syndical.
Pourquoi un contrat syndical est-il important ?
Votre contrat est un document juridiquement contraignant entre les travailleurs et l'employeur. Il donne l'occasion de négocier des augmentations salariales régulières, des avantages sociaux et des primes et d'aborder d'autres questions importantes pour vous et vos collègues, telles que l'affichage des postes, les mesures disciplinaires injustes, les politiques déraisonnables de la compagnie, les horaires de travail, la santé et la sécurité, etc.
Questions fréquemment posées :
Puis-je légalement adhérer à un syndicat ?
Oui. La loi sur les relations de travail de l'ontario garantit votre droit d'adhérer à un syndicat et de participer à ses activités licites. La loi vous donne également le droit d'aider vos collègues de travail à se syndiquer eux aussi.
Mon employeur peut-il me menacer ou me congédier pour avoir aidé à organiser un syndicat?
Non! C'est votre droit constitutionnel en tant que canadien! La loi vous protège et le syndicat des métallos veille à ce que la loi soit respectée. La loi sur les relations de travail stipule qu'il est illégal pour votre employeur de vous congédier, de vous suspendre ou de vous punir de quelque façon que ce soit pour avoir adhéré au syndicat des métallos ou pour avoir aidé vos collègues à le faire.
N'y a-t-il pas des lois qui nous protègent ?
Oui. Il existe des lois qui définissent les normes minimales qu'un employeur doit respecter, mais il ne s'agit que de l'essentiel, comme le salaire minimum. De plus, les lois peuvent changer, et pas toujours pour le mieux...
Ça coûte combien? Où vont mes cotisations syndicales?
Les cotisations ne représentent que 1,55% du salaire brut, plus 2 cents par heure travaillée. Par exemple, si vous gagnez 1 000 $ par semaine, vos cotisations hebdomadaires sont de 1,55% de 1 000 $, ce qui représente 15,50 $ (plus 2 cents par heure travaillée). Les cotisations sont recueillies et déposées au canada pour le bénéfice de nos membres canadiens.
En outre, vous ne paierez pas de cotisations tant que vous et vos collègues n'aurez pas voté pour accepter votre premier contrat syndical.
Also, you won't pay dues until you and your co-workers and vote to accept your first union contract.
Syndicats : mythes ou faits?
Mythe: Les syndicats sont des groupes d'intérêts spéciaux, extérieurs et tiers.
Fait: Vous êtes le syndicat! Un syndicat, c'est simplement des travailleurs qui défendent leur droit à la protection pour améliorer le lieu de travail. Par exemple, la direction et le comité de négociation de votre syndicat seront démocratiquement élus par vous, au sein de votre groupe d'employés, afin de soulever vos problèmes à la table de négociation.
Mythe : Les syndicats ne veulent que les cotisations des travailleurs.
Fait : Les syndicats sont des organisations à but non lucratif. Les améliorations que les travailleurs obtiennent en termes de salaires, d'avantages sociaux et de traitement équitable grâce à leurs syndicats sont bien supérieures au coût des cotisations. De plus, les cotisations syndicales sont déductibles d'impôts. Les cotisations permettent de financer les négociations contractuelles, les griefs et les arbitrages, la formation des membres, les frais juridiques et bien d'autres choses encore, de sorte que le travailleur n'aura jamais à se battre seul.
Mythe - Le syndicat vous obligera à faire la grève.
Fait - 97% des contrats de travail sont négociés sans grève. Les grèves sont rares et un dernier recours dans les négociations contractuelles - aucun syndicat ne souhaite une grève. Une grève ne se produit que lorsque la majorité des travailleurs votent pour en avoir un.
Mythe : Les syndicats ne protègent que les paresseux... Les personnes qui devraient être congédiées.
Fait : Aucun contrat syndical n'oblige un employeur à garder un travailleur paresseux, incompétent ou constamment absent ou en retard. Le syndicat veille à ce que les congédiements soient « justifiés », c'est-à-dire, qu'ils soient motivés par de vraies raisons, et non, par exemple, par des conflits de personnalité entre la direction et un employé.
Mythe - Si vous formez un syndicat, vous risquez de perdre les avantages sociaux et les augmentations salariales que vous avez déjà.
Fait - Il est illégal pour un employeur de geler ou de réduire des augmentations prévues pour vous décourager de former un syndicat.
Une fois que vous ferez partie du syndicat, vous bloquerez les salaires et les avantages actuels, puis vous négocierez à partir de là. Vous aurez tous l'occasion d'examiner le contrat proposé avant de voter pour l'approuver.
N'oubliez pas, c'est votre avenir !
La première étape pour former votre propre unité du syndicat des métallos est de signer une carte de membre du syndicat. Vous pouvez la signer en ligne - à l'aide de votre téléphone, votre tablette ou votre ordinateur et la signature de la carte est 100% confidentielle.
Une fois que 40% des travailleurs auront signé des cartes, la commission des relations de travail de l'ontario organisera un vote au cours duquel vous pourrez voter oui pour adhérer au syndicat des métallos.
Nous vous tiendrons au courant à chaque étape du processus.
Pour céduler un entretien en personne ou par téléphone personnel et confidentiel pour obtenir de l'information, veuillez contacter:
Darlene Jalbert
Coordinatrice du recrutement du District 6
Téléphone: 613-362-4414
Adresse courriel: djalbert@usw.ca